Jag behöver ansöka om tjänstledighet. Vad har jag rätt till? Svaret på din fråga beror på orsaken till ditt behov av tjänstledighet. Om du har en tillsvidareanställning* och har fått ett nytt arbete inom samma avtalsområde (det vill säga vid ett annan universitet eller inom staten): Då har du rätt till upp till två års tjänstledighet om det handlar om en tidsbegränsad

Inom kommun och regioner är uppsägningstiden sex månader för tillsvidareanställda med en sammanhängande anställning om minst tolv månader. Om du fyllt 61 år och har varit anställd hos arbetsgivaren under minst 10 år när du sägs upp, är uppsägningstiden tolv månader om du sägs upp på grund av arbetsbrist.

Jag har varit anställd sedan november 2006 och började studera september 2015. Om din chef medger det kan du ha rätt att sluta efter kortare uppsägningstid. Om du är tjänstledig gäller samma uppsägningstid som om du skulle vara i tjänst. Om du är provanställd kan du enligt lag avbryta anställningen före prövotidens utgång. civilekonomerna.se VÄXEL Telefon 08-556 912 00Fax 08-556 912 01E-post kontakt@civilekonomernase MEDLEMSJOUREN lön arbetsrätt avtal Telefon 08-556 912 60E-post ombudsman@ Genom reglering i anställningsavtalet kan arbetstagare och arbetsgivare komma överens om kortare eller längre uppsägningstid. Överenskommelsen får inte Du ska meddela arbetsgivaren om tjänstledigheten lika lång tid i förväg som din uppsägningstid är, dock högst två månader.

Din uppsägningstid är beroende av om det är lag, kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal som gäller. Om arbetsgivaren inte är bunden av ett kollektivavtal eller om överenskommelse om uppsägningstid saknas i anställningsavtalet, är det reglerna i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) som gäller. Det innebär att du som kortast har en månads uppsägningstid (både ifall du vill säga upp dig själv eller om arbetsgivaren skulle behöva säga upp dig). Uppsägningstiden regleras i kollektivavtalet Villkorsavtal-T och baseras på din anställningstid.

Denna webbplats använder cookies. En cookie (kaka) är en liten textfil som webbplatsen du besöker begär att få spara på din dator. Cookies används på många webbplatser för att ge dig som besökare tillgång till olika funktioner.

Om du varit ledig längre än ett år måste du säga till en månad i förväg. Om du bara är ledig för studier under en vecka får du avbryta och börja arbeta direkt.

27 sep 2017 Det går också att att begära tjänstledighet för att prova annat arbete: – Då har man ju sitt gamla jobb kvar, ifall det nya inte blev som det var

Rätt många arbetsgivare brukar faktiskt bevilja tjänstledigt, oftast upp till sex månader, säger Agnes Rolka. Att ledighet för att prova på ett annat jobb inte är reglerad har sina nackdelar och fördelar. Nackdelen för arbetstagaren är att det är helt upp till arbetsgivaren att bevilja ledigheten.

Påverkar tjänstledighet uppsägningstiden? Om en anställd begär tjänstledighet utan lön under sin uppsägningstid, påverkar det uppsägningstiden? Nej, den anställdes uppsägningstid påverkas inte, men om ni är överrens om att anställningen ska upphöra så behövs ju inte tjänstledigheten. Uppsägningstiden börjar dock löpa under tjänstledigheten, så om du säger upp dig i tid behöver du inte gå tillbaka till din nuvarande arbetsgivare. Uppsägningstid regleras ofta i kollektivavtal, annars så gäller en månads uppsägningstid (11 § LAS).
Tala ar silver

Grundförutsättningarna för att få ta ledigt är att du varit anställd hos din arbetsgivare de senaste sex månaderna och att verksamheten du planerar att starta inte konkurrerar med din arbetsgivares verksamhet.

Ska begära tjänstledigt denna vecka för att studera till hösten.(6 månader innan begär jag eftersom arbetsgivaren har rätt att flytta fram tjänsteledigheten 6 månader). Hur blir det med A-kassan, pausas den när man börjar studera och skall man fortsätta betala. Jag skulle dock råda dig att tala med din arbetsgivare om möjligheten att bli arbetsbefriad under din uppsägningstid.
Boss unlimited

Jag är tjänstledig för studier och fick idag ett besked om uppsägning. Jag har 4 månaders uppsägningstid men kommer inte få betalt för de månaderna. Jag undrar därför om jag kan avsluta min tjänstledighet (har rätt att återgå till arbetet inom max en månad vid avslutad ledighet) och då få lön?

Dock finns det kollektivavtal som gör att du i vissa fall har rätt att vara tjänstledig för att prova annat jobb. Fråga: Kan jag få tjänstledigt för att prova annat jobb vid sjukskrivning? Svar: Ja, säger Lagen om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete. Denna lag ger en arbetstagare rätt att vara ledig från sitt arbete för att pröva ett annat arbete i samband med längre sjukskrivningar.

Du har då rätt till uppsägningstid av två månader och dessa två månader löper under tjänstledigheten som vanligt. Praktiskt sett innebär detta att din tjänst avslutas efter de två månaderna oavsett om du fortfarande är tjänstledig eller inte.

Uppsägningstid regleras ofta i kollektivavtal, annars så gäller en månads uppsägningstid (11 § LAS). Se hela listan på unionen.se Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning.

Om du blir uppsagd under din tjänstledighet börjar uppsägningstiden löpa direkt.